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佳利園軟體家具:我們不生產幸福,我們是幸福的搬運工

字號+撰稿人:微媒體商訊 本文來源:微媒體商訊 2019-10-08 09:13 我要評論() 收藏成功收藏本文

讓佳利園人在這里得到歸屬感,讓客戶從產品中得到幸福感,讓同行對我們產生尊重感,讓企業對市場擁有使命感,這將是一個企業最大的福祉。江蘇知名軟體家具佳利

讓佳利園人在這里得到歸屬感,讓客戶從產品中得到幸福感,讓同行對我們產生尊重感,讓企業對市場擁有使命感,這將是一個企業最大的福祉。江蘇知名軟體家具佳利園總經理曹志言說,讓所有的人和事都幸福,是我最愿意做也是一直在追求的事。這四個“感”是佳利園企業文化建設中最重要的部分。曹總說,幸福本來就是一種感覺,我們要用有形的勞動和產品來實現它。

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佳利園一直在宣揚一種“幸福家”的企業文化理念,用心的話可以發現“佳利園”這三個字也是由“家里家園”延伸而成的。擁有佳利園,幸福家更圓。走進佳利園,給人印象最深刻的就是所有佳利園人臉上所流露出的笑容,不管走到哪,不管你在干什么,佳利園人在打招呼之前總是先展現出一個幸福的笑容,筆者認為這是一種幸福感的傳遞。

曹總是淮安盱眙人,白手起家,憑借拼命三郎的工作勁頭和特別的經營理念一手創辦了佳利園沙發,并發展的如日中天,甚至在當下家具業整體市場環境下滑的情況下呈逆勢增長的態勢。當筆者嘗試著從產品的品質和營銷渠道來解釋這種逆勢增長的情況時,曹總只給了一個解釋:因為幸福。我不是在做一種產品,也不是在做一個企業,而是在經營一種文化,這種文化的核心就是“幸福”,我不賣產品,錯位經營,自然沒有競爭,行業的環境如何自然對我沒有太大的影響。

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通過一種產品讓千萬個消費家庭更和諧、更溫馨;通過一種技術和成本的支持讓經銷商、代理商更放心;通過一種精神的傳遞讓員工更安心;通過團隊的力量讓客戶更舒心。當一個企業通過自己的努力讓周圍所有的人和團體都達到了一種幸福的狀態后,還有什么事是這個企業做不成的?那么企業自然也就順帶著做好了,這是水到渠成的事。老子在道德經中說,治大國若烹小鮮。看上去越復雜的事情往往有著一個越簡單的道理,治國尚且如此,何況企業乎?

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正因為如此,佳利園一直在致力于經營一種公司文化。佳利園是家具業內員工流失率最低的企業之一,這樣更利于保留成熟的技術力量。在佳利園舉辦的技能大賽、拓展活動、業余活動中,員工經常以夫妻檔的形式出場,公司還為夫妻員工專門配有夫妻宿舍。一心以專注的力量推動企業往前走,而且在產品方面,也只做沙發,以一生只做一件事的專注精神使企業獲得了成功。很多佳利園的經銷商在品牌的選擇上,只選擇代理佳利園,基本上沒有其他品牌產品,即便有些經銷商為了節省成本,拿一些其他產品,但不久就會換回來。而且佳利園的經銷商很少做廣告宣傳,靠口碑和老客戶的推薦就可以達到經營目標,然后新客戶變成老客戶,再帶來新客戶,最終客戶數量呈滾雪球式增長。

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最后話題又回到幸福上來,曹總說,我們不生產幸福,我們是幸福的搬運工。讓所有人都幸福了,做企業和做品牌就成了一件水到渠成的事。(雅居傳媒)

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